Một cuộc khảo sát của nhóm WTW cho thấy rằng những người mới ra trường với bằng cấp bac + 5 chứng kiến mức lương gộp trung bình hàng năm của họ tăng 7% vào năm 2023.

Quên đi nỗi lo thất nghiệp, những bức thư xin việc không được hồi đáp, những kỳ thực tập dài lê thê với mức lương bèo bọt… Ít nhất là đối với những bạn trẻ may mắn hơn. Nhờ có sự thiếu nhân sự có trình độ, các tân cử nhân có thể đưa ra những yêu sách cao hơn, và điều này đặc biệt đúng với mức lương. Bằng chứng là cuộc khảo sát năm 2023 của bộ phận quản lý nguồn nhân lực của nhóm WTW, tiến hành với 12.300 sinh viên mới tốt nghiệp bac + 2 đến bac + 5 trong vòng chưa đầy hai năm và đang làm việc tại một loạt 63 doanh nghiệp lớn.

Mức lương gộp trung bình hàng năm của nhóm người may mắn nhất, tức là sinh viên có bằng bac + 5 thuộc mọi ngành học, đã tăng 7%, lên đến 42.000 euro trong năm nay. "Đó là mức cao hơn so với tỷ lệ lạm phát dự kiến (+5,8%, theo Insee) và cao hơn so với mức tăng của toàn bộ các chuyên viên quản lý (+4,1%). Do đó, sinh viên mới ra trường thấy được sức mua thực tế của họ tăng lên dù cho có sự gia tăng của lạm phát", Radia Rafil, chuyên viên cấp cao về tiền lương và phúc lợi xã hội tại WTW ghi nhận.

Một số ngành còn chứng kiến mức tăng trưởng vượt trội so với mức trung bình 7%. Louise, người được tuyển dụng bởi một ông lớn trong ngành công nghệ thông tin của Mỹ cho vị trí kinh doanh vào năm 2021 sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, không hề hối tiếc về quyết định của mình: cô nàng tốt nghiệp từ một trường kinh doanh đã thấy mức lương cơ bản tăng 20% chỉ sau hai năm, lên gần 60.000 euro, chưa kể đến tiền thưởng. "Chúng tôi tự chủ và được trả lương hậu hĩnh, tuy nhiên phải đạt được kết quả công việc" Louise tổng kết, đồng thời cô cũng thường xuyên được các công ty tuyển dụng săn đón.

Thiếu hụt kỹ năng

Câu chuyện tương tự xảy ra với Violette, một kỹ sư bắt đầu sự nghiệp vào năm 2022 trong lĩnh vực tư vấn: những dự án "không đủ kỹ thuật" không làm cô thấy hứng thú, điều này đã khiến cô yêu cầu gia hạn thời gian thử việc - điều khiến nhà tuyển dụng của cô bất ngờ - để có thể rời đi mà không cần thông báo trước: "Tôi đã nhanh chóng tìm được công việc phù hợp tại Ngân hàng Société générale. Ngân hàng đã đề xuất cho tôi mức lương cao hơn 30% so với công việc trước đó, thậm chí cao hơn số tiền tôi yêu cầu trong buổi phỏng vấn xin việc."

Ngoài ngành nghề và công việc, bảng xếp hạng của trường học vẫn tiếp tục ảnh hưởng đến mức lương. Cuộc khảo sát của WTW chỉ ra rằng có sự chênh lệch 13%, tương đương với 5.000 euro mỗi năm, giữa một sinh viên mới tốt nghiệp từ trường kinh doanh hàng đầu (43.000 euro) so với trường hạng ba (38.000 euro). Tuy nhiên, sự khác biệt này có xu hướng giảm đi ở phía dưới bảng xếp hạng, cho dù đó là trường kỹ sư hay kinh doanh, "bởi vì việc biện minh cho sự chênh lệch giữa các chương trình đào tạo hàng đầu và phần còn lại dễ dàng hơn," Radia Rafil giải thích.

Dấu hiệu khác của tình trạng thiếu hụt kỹ năng, các thực tập sinh và học viên nghề nhận được trong năm 2023. Mức trợ cấp này là 623,70 euro mỗi tháng cho một thực tập toàn thời gian, nhưng các công ty lớn trong bảng khảo sát đề xuất cho những người mới nhập ngũ từ 1.200 euro đến 1.600 euro tiền trợ cấp hàng tháng tùy theo uy tín của trường. Một lần nữa, họ hy vọng xây dựng được một nguồn nhân lực thực tập sinh từ những chương trình đào tạo tốt nhất và không mấy ai muốn tự giảm giá bản thân trong bối cảnh hiện nay.

Mức thù lao tăng vọt cũng phản ánh như một yếu tố hấp dẫn mạnh mẽ trên thực tế. Theo một cuộc khảo sát khác của Toluna Harris Interactive-L’Etudiant-Epoka từ năm 2022, trong số 10.000 sinh viên và thanh niên mới tốt nghiệp, đây thậm chí còn là tiêu chí đầu tiên để chọn công ty đối với những người được phỏng vấn đến từ các trường kinh doanh và kỹ thuật hàng đầu. Điều này khiến họ khác biệt so với các đồng nghiệp đại học, những người đặt môi trường làm việc và văn hóa công ty lên trên lương thưởng và phúc lợi.

Theo Le Monde